飯店民宿比價-訂房優惠The Headlands(海岬酒店)

久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

比較了一下多家旅館跟飯店後來發現(The Headlands(海岬酒店))真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心

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(中央社記者吳家豪台北24日電)音樂串流服務Spotify今公布在台灣歌壇,前25名且年紀低於25歲的最具影響力歌手名單(簡稱25/25排行榜),華語歌手有周興哲、謝震廷、劉艾立、周予天及關詩敏5人上榜。

25/25排行榜是Spotify的專家依據數個不同的面向所分析出,例如:每位歌手每個月在Spotify的聽眾人數、歌手的音樂作品是否在Spotify熱門排行榜歌單中,以及不同曲風類別中表現最出色的歌手。

Spotify的大數據顯示,年僅18歲的加拿大創作歌手孟迪斯(Shawn Mendes)榮登台灣版25/25排行榜的冠軍寶座,他在Spotify每月擁有高達2500萬名聽眾,而他的出道成名曲《Stitches》則有超過5億的點聽次數。

除了孟迪斯之外,葛蘭迪(Ariana Grande)、「電音神童」蓋瑞斯(Martin Garrix),小賈斯汀(Justin Bieber)以及創作才女卡拉(Alessia Cara)皆名列前茅。華語歌手有周興哲、謝震廷、劉艾立、周予天及關詩敏5人上榜,南韓女子團體「TWICE」也榜上有名。

Spotify亞太區版權總監陳志民(Chee Meng Tan)表示,不論年紀,這些年輕的歌手不僅突破極限,而且還以他們的創意與音樂領導全球文化,對於樂壇有重要的影響力。

陳志民說,Spotify很興奮看見世界各地不同的音樂與Spotify台灣用飯店戶有所共鳴。Spotify擁有很多年輕的用戶,因此很期待瞭解年輕一代所關注、喜愛的歌手。1051124

上班族期待尾牙時抽中大獎,但抽中這些東西時,可能笑不出來。根據yes123求職網調查,上班族最不想得到的獎品,第一名是米油鹽、調味醬料禮盒,其次是茶葉、咖啡禮盒。

yes123求職網今天公布「年終獎金與尾牙調查」,調查顯示,上班族最想得到的尾牙獎品,依序為現金、智慧型手機、汽車、機票、平板電腦,以及百貨禮券、機車、液晶電視、超商禮券。

相反的,上班族「最不想得到」的尾牙獎品,依序為米油鹽、調味醬料禮盒、茶葉、咖啡禮盒、美容護膚體驗券、公司自家產品、塑身或健身體驗券,以及果汁機或食物調理機等。

此外,4成1上班族透露曾經在尾牙時上台表演,且有57.8%上班族透露最後有領到紅包或獎勵。然而,並非所有吃尾牙的經驗都很愉快,上班族曾經碰過「令人討厭的」尾牙活動狀況,主要有抽獎獎項不如預期、老闆或主管致詞冗長、老闆或主管小氣,不加碼獎品,或抽到不捐出來,以及為了員工表演,自己多花時間準備,或無法好好吃東西等不好的經驗。

此「年終獎金與尾牙調查」,是由yes123求職網於11月24日到12月7日,以網路問卷進行抽樣,調查已畢業或退伍、目前有工作的會員,有效問卷共1380份,信心水準為95%,誤差值為正負2.64個百分點。

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下面附上一則洽公訂房新聞讓大家了解時事

立法院於今 (6) 三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案,到底通過了那些法條?攸關 857 萬勞工權益的你我,都必須認真看清楚,這一晚立法院勞基法修正案,到底改變了什麼?

(1)、周休二日,一天休假日、一天例假日。從制度上建構週休二日之明確法源並兼顧各業勞工之不同需求:《勞動基準法》第 36 條修正為每 7 日應有之 2 日好康偷偷說之休息,其中 1 日為例假,另 1 日為休息日,務實地讓勞工可以確定享有每週 2 天之休息,也讓有經濟需求的勞工可以同意在休息日加班。

(2)、提高休息日出勤工資,並將出勤時數納入每月延長工時總數計算,避免勞工過度勞動:

勞工於休息日工作,在工作時間 2 小時以內者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作 2 小時再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。其中工作時間在 4 小時以內,以 4 小時計;逾 4 小時至 8 小時以內者,以 8 小時計;逾 8 小時至 12 小時以內者,以 12 小時計。

此外,休息日出勤時數納入每月加班工時上限 46 小時計算、併受 1 日工時不得超過 12 小時之限制

(3)、國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範。也就是說國定七天假,明年起通通刪除,包括孔子誕辰(9 月 28 日)、國父誕辰(11 月 12 日)、蔣公誕辰(10 月 31 日)、革命先烈紀念日(3 月 29 日)、台灣光復節(10 月 25 日)、行憲紀念日(12 月 25 日)、開國紀念日之次日(1 月 2 日)等 7 日。

(4)、提升並強化勞工特別休假權益

?1. 考量受私人僱用勞工平均現職工作年資未滿 5 年者約占 50%,為提升資淺勞工之特別休假權益並保障新進勞工亦享有特別休假,本次修法除新增年資滿 6 個月以上、未滿 1 年之勞工應享有特別休假 3 日外,針對年資 2 年以上、3 年未滿者,由現行之 7 日提高為 10 日;3 年以上 5 年未滿者,由現行之 10 日增為 14 日;5 年以上 10 年未滿者也由現行之 14 日增為 15 日,至於 10 年以上者,亦將隨年資之增加,每年再增加 1 日,最高加至 30 日為止,使資深勞工特別休假權益同受保障。

?2. 同時採取「特別休假期日以勞工指定為原則」、「雇主應告知勞工排定特別休假」及「特別休全家旅遊訂房假未休完日數雇主應給付工資」、「雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,並定期以書面通知勞工」等規定,減少外界所謂「看得到吃不到」之疑慮。

(5)、雇主應於發給工資時,提供勞工工資各項目計算方式

(6)、輪班制勞工換班之休息時間至少應有 11 小時

(7)、吹哨條款:有效處理申訴案並強化保障申訴勞工之權益,雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分之法律效果為無效;主管機關或檢查機構接獲申訴後於 60 日內將處理情形以書面通知申訴勞工,並應對申訴人身分資料嚴守秘密。

(8)、提高罰則:對於違反工資、?工時等相關條文,提高罰鍰金額上限至新臺幣 100 萬元。另為強化雇主責任,增訂主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

勞動部說明,相關規定之修正對於勞工基本勞動權益之保障更加周全,並給予全國上下一體適用的秩序。至有關修法後企業對於人力及工時安排之疑慮,勞動部將協助企業調適新規定,共創勞資雙贏。

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